Conseils infaillibles pour réussir votre entretien

Une candidate professionnelle répondant avec assurance à un intervieweur lors d’un entretien.

Félicitations ! Vous avez franchi la première étape grâce à un CV remarquable et obtenu un entretien. Maintenant, il est temps de vous démarquer et de convaincre votre futur employeur. Ce guide pratique vous prépare à chaque étape du processus.

Avant l'entretien : une préparation minutieuse

Faites vos recherches

• Renseignez-vous sur l’entreprise : Apprenez à connaître sa mission, ses produits ou services, et ses valeurs.

• Profil LinkedIn : Consultez le profil de l'intervieweur pour identifier des points communs potentiels.

Révisez vos bases

• Relisez votre CV : Mémorisez les dates, réalisations et compétences mentionnées.

• Analysez la description du poste : Adaptez vos réponses aux exigences de l’offre.

Préparez vos points forts

• Identifiez vos talents et réalisations : Développez une présentation claire et concise de ce que vous apportez.

• Entraînez-vous : Répondez à des questions fréquentes avec des exemples concrets.

Planifiez les détails

• Apparence : Optez pour une tenue professionnelle.

• Documents à emporter : Prévoyez plusieurs exemplaires de votre CV et une liste de questions pour l’intervieweur.

• Ponctualité : Arrivez 10 minutes en avance.

Pendant l'entretien : évitez les faux pas

Ce qu'il faut faire

• Donnez une première bonne impression : Serrez la main fermement et maintenez le contact visuel.

• Montrez votre enthousiasme : Exprimez clairement votre intérêt pour le poste.

• Restez authentique : Soyez vous-même tout en mettant en avant vos qualités.

• Adoptez une posture confiante : Tenez-vous droit et utilisez des gestes ouverts.

Ce qu'il faut éviter

• Critiques des anciens employeurs : Restez professionnel.

• Comportements nerveux : Contrôlez vos gestes et évitez les tics.

• Attitude défensive : Gardez un langage corporel ouvert.

Après l'entretien : laissez une impression durable

Terminez sur une bonne note

• Assurez une sortie confiante : Serrez la main en souriant et réaffirmez votre intérêt pour le poste.

• Posez des questions pertinentes : Par exemple, « Quelles sont les prochaines étapes du processus ? »

Suivez avec un remerciement

• Envoyez un courriel de remerciement : Mentionnez un ou deux points positifs de l’entretien et réitérez votre enthousiasme pour le poste.

Un candidat professionnel serrant la main d’un intervieweur avec assurance après un entretien réussi.

Questions fréquentes pour s’entraîner

1. Alors, parlez-moi un peu de vous. 
2. Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi? Pour quelles raisons avez-vous quitté votre dernier emploi? 
3. Que savez-vous à propos de notre entreprise? Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste?
4. Comment vous décririez-vous en trois adjectifs? 
5. Quel genre d’expérience pertinente avez-vous? 
6. Quels aspects de votre dernier emploi préfériez-vous et quels sont ceux que vous aimiez le moins? 
7. Quel a été votre meilleure réalisation / votre pire échec à ce poste?
8. Décrivez-moi une situation/un projet difficile vécu au travail, et comment vous l’avez surmonté. 
9. Si vos anciens collègues étaient ici, que diraient-ils à votre sujet? 
10. Comment réagissez-vous au travail sous pression? Donnez-moi un exemple.
11. Qu’est-ce qui vous motive? 
12. Quelle est votre plus grande force? Quel est votre point le plus faible?
13. Parlons un peu de salaire. Quelles sont vos attentes?
14. Quelles qualités recherchez-vous chez un superviseur?
15. Parlez-moi de problèmes que vous avez dû affronter avec un patron ou des collègues antérieur(s).
16. Quelles ont été vos occupations depuis votre dernier emploi?
17. Qu’est-ce qui vous passionne?
18. Préférez-vous travailler de manière autonome ou au sein d’une équipe?
19. Quels objectifs aimeriez-vous atteindre d’ici cinq ans / dix ans? Comment prévoyez-vous les réaliser?
20. Qu’amèneriez-vous à cet emploi? Pourquoi devrions-nous vous engager? 

Questions à poser à l'intervieweur

1. Comment définissez-vous le succès dans ce rôle? 
2. Quels sont les points en commun des employés les plus performants de votre équipe?
3. Pouvez-vous me nommer quelques-uns des objectifs que vous souhaitez voir accomplis?
4. Pourquoi ce poste est-il vacant?
5. Qu'aimeriez-vous que la prochaine personne qui occupera ce poste fasse de différent?
6. Quels sont les problèmes les plus difficiles à surmonter dans cette fonction?
7. Comment établissez-vous les objectifs de travail et les échéanciers?
8. Comment évaluez-vous le rendement des employés?
9. Quelles sont les possibilités d'avancement pour une personne qui réussit bien à ce poste? 

Bon courage à tous🤝!